MASTER Européen en Management des Ressources Humaines

Le manager des Ressources Humaines est chargé d’appliquer la politique de Ressources Humaines définie par la direction, au sein des entreprises.

Votre Rôle :

Vous aurez en charge l’analyse les besoins en formation et en recrutement, les organiser, et superviser le bon déroulement des carrières.

Vous pouvez également encadrer la gestion administrative du personnel (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.).

Pour s’assurer que l’entreprise dispose des moyens humains adéquats, il est à l’écoute de l’ensemble des acteurs (les différents services et départements au sein de l’entreprise) et connaît parfaitement le fonctionnement et les différents métiers de l’entreprise.

Votre Profil :

 Vous avez le sens des responsabilités
 Rigueur et organisation
 Grandes dispositions d’écoute et d’analyse

Conditions d’accès :

 Bac +3 pour accéder au Master 1 RH
 Bac +4 pour accéder au Master 2 RH,
 Le candidat doit avoir suivi au préalable une formation se référant au domaine de la Gestion des Ressources Humaines (DEESARH, ou autre), de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail (Licence de Droit - L3 validé)

Programme de formation sur 2 ans

• UEA : Les entreprises, la concurrence et l’Europe
 Activité économique en fonction du droit européen des affaires
 Marché géographique, marché des produits
 Les positions sur le marché
 Les règles européennes de concurrence applicables aux entreprises
 La mise en oeuvre de l’interdiction
 L’action communautaire en matière de concurrence
 Les règles de concurrences applicables aux États membres de l’UE
 Le marché intérieur et l’entreprise

• UEB : Langue Vivante Européenne écrit et oral

• UEC : Environnement professionnel

 Management des Ressources Humaines (1ère année) :

1. Gestion Financière d’un projet
2. Management d’équipes
3. Pratique de la gestion des Ressources Humaines

 Stratégies RH (2ème année) :

1. Mobilité internationale
2. Communication interne
3. Administration du personnel et politique de rémunération
4. Initiation à la psychologie du travail et à l’ergonomie

• UED1 : Environnement Juridique
 Droit du travail : relations individuelles du travail
 Droit du travail : relations collectives du travail
 Introduction au Droit des Sociétés

• UED2 : Enseignement de spécialité
 Outil de communication interne (newsletter, journaux interne, intranet, ...)
 politique de recrutement / procédures d’embauche
 processus d’organisation des ressources humaines
 management des projets
 développement personnel
 gestion de crise

• UEF : Mémoire professionnel de 70 à 90 pages
 Mission consultante
 Analyse de la littérature
 Pré-modèles
 Investigation empirique
 Confrontation littérature / empirisme
 Propositions et recommandations

Validation d’Examen

Le Master Européen est délivré par la FEDE aux étudiants qui ont obtenu 10 sur 20 de moyenne à l’ensemble des épreuves et au moins 6 sur 20 dans chacune des unités d’enseignement. Il permet d’obtenir 300 crédits ECTS.

Master 1

Master 2