Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est opérationnel depuis le 1er octobre 2004.

Objectif du contrat de professionnaliation

Le contrat de professionnalisation est une aide à la qualification des jeunes et des demandeurs d’emploi. Son objectif est de pallier les problèmes inhérents au chômage en favorisant l’accès à la formation générale, technologique et professionnelle.

Public visé

Le contrat de professionnalisation est destiné :

• aux jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système éducatif.
• aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Les obligations de l’employeur et du salarié

L’employeur s’engage à former le salarié afin qu’il acquière une qualification professionnelle et à lui assurer un emploi en adéquation avec l’objectif de la formation.Le salarié doit suivre sa formation et travailler pour son employeur.

La durée de formation

Les actions de formation représentent entre 15 et 25% de la durée totale du contrat de professionnalisation soit 150 heures minimum effectives de formation.

Le tutorat

Le tutorat n’est pas obligatoire au cours de la formation. Il reste cependant vivement conseillé. Le tuteur doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum. Il doit informer et guider le salarié qu’il accueille mais aussi communiquer avec l’organisme de formation. Il participe à l’évaluation.

Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation