Contrat de professionnalisation : modalités pratiques

Voici un tableau récapitulatif sur tout ce qu’il faut savoir sur le contrat de professionnalisation

Objectif pédagogique	Obtenir un diplôme d’Etat : le BTS
Public visé	Jeunes de moins de 26 ans
Employeurs concernés	Tout employeur privé, association…
Durée du contrat	CDD ou CDI avec période de professionnalisation de 6 à 12 mois, pouvant être portée à 24 mois en cas accord de branche pour des formations diplômantes
Période d’essai	en fonction de la durée du contrat. Pour les contrats de deux ans, la durée de la période d’essai est d’un mois
Statut du jeune	Salarié non compris dans les effectifs sociaux
Rythme de l’alternance	Alternance : 1 semaine par mois à l’école 3 semaines par mois en entreprise sauf un jour par semaine (lundi ou vendredi)   65% de l’année en entreprise  35% de l’année en formation
Durée de la formation	jusqu’à 1 200 Heures
Rémunération moyenne* jeune de – 21 ans, diplôme obtenu : bac général	55% du SMIC
Rémunération moyenne* jeune de – 21 ans, diplôme obtenu : bac pro	65% du SMIC
Rémunération moyenne* jeune de 21 - 25 ans, diplôme obtenu : bac général	70% du SMIC
Rémunération moyenne* jeune de 21 - 25 ans, diplôme obtenu : bac pro	80% du SMIC
Exonérations	Loi Fillon
Congés payés et protection sociale	Régime habituel des salariés
Fin de contrat	Aucune indemnité en fin de contrat
Financement de la formation	Prise en charge totale des frais de formation par l’OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé
Tuteur	L’entreprise choisit un tuteur compétent et qualifié. Il contribue à l’acquisition des compétences professionnelles
Apport de Eurexia Toulouse	Assistance administrative complète, Aide au recrutement, Suivi en entreprise – Partenariat actif

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*Cette Rémunération sera précisée par l’OPCA (organisme paritaire collecteur agrée) de l’entreprise d’accueil du salarié(e)/ Valeur du SMIC au 1er janvier 2010 ou du Minimum Conventionnel